KAZANIM DENEN BİR DİLENME HİKAYESİ: İŞÇİYE VERİYORSUN, MEMURA DA VER.
(27 Ağustos 2017)
İnceledikçe, imzalanan toplu sözleşmenin toplu peşkeş olduğu ortaya çıkıyor.
Sadece sahte kazanımlar hikayeleri değil, bir de utanç belgeleri var metinlerde.
Örneğin; “enerji, sanayi ve madencilik hizmet kolu toplu sözleşmesi”nin 4 üncü maddesine göz atmadan önce; 2. Dönem toplu sözleşmesine bir bakalım..
Ne diyor:
2. Dönem (2014-2015) aynı hizmet kolu toplu sözleşmesinin 5. maddesinde şu şekilde var mesela:
“MTA personeline yemek yardımı
Madde 5- Maden tetkik ve Arama Genel Müdürlüğüne bağlı kamplarda görev yapan kamu görevlileri de; işçiler için oluşturulmuş ücretsiz yemek servisinden işçiler gibiyararlandırılır.”
3. Dönem (2016-2017) toplu sözleşmesinde de aynı madde 211 maddelik sözleşmenin 213 kazanımı arasında ve fakat geliştirilmiş halde aşağıdaki gibi yer almış:
“MTA personeline yemek yardımı
Madde 5- (1) Maden tetkik ve Arama Genel Müdürlüğüne bağlı kamplarda görev yapan kamu görevlileri de; işçiler için oluşturulmuş ücretsiz yemek servisinden işçiler gibi yararlandırılır.
(2) Anılan kamplarda görev yapanlardan birinci fıkra hükmünden yararlanamayan kamu görevlilerine, bu kamplarda işçilere sğlanan şekilde ücretsiz yemek verilir.”
Ve sonra 4. Dönem toplu sözleşme:
Bu kez aynı madde 258 kazanım arasında biraz dahageliştirilerek ye ralmış, aşağıdaki şekilde:
“MTA personeline yemek yardımı
Madde 5- (1) Maden tetkik ve Arama Genel Müdürlüğüne bağlı kamplarda görev yapan kamu görevlileri de;e işçiler için oluşturulmuş ücretsiz yemek servisinden işçiler gibi yararlandırılır.
(2) Anılan kamp ve araştırma gemilerinde görev yapanlardan birinci fıkra hükmünden yararlanamayan kamu görevlilerine, bu kamplarda işçilere sağlanan şekilde ücretsiz yemek verilir.”
Böyle bir sorun var ve bugüne kadar çözülmemiş ise sendikacılık yapılmıyor demektir. Üstelik bu konu, toplu sözleşmede değil, kurum idari kurullarında çözülmesi gereken bir konu.
Yok eğer çözülmüş ise, yeniden çok fazla hak aldık demek için toplu sözleşme metninde yer verilmesi ayıptır, kamu görevlilerini küçük düşürücüdür.
İşin en kötüsü; bu konunun çözülmemiş olması değil; sorunun çözümü için kamu işçilerini örnek gösterip adeta dilenmek.
Sendikalar DİLENMEK için değil, hak alamadığı yerde, hakkın yendiği yerde, hakkın gaspedildiği yerde DİRENMEK çin vardır.
Çünkü adı geçen sendika 2010 yılından beri yetkili.
Yetkisini kullanamayan yetkili.
Demek ki kamu işçilerinden de, sendikalarından da öğrenecek çok şeyiniz var.
Sizden 49 gün önce imzaladıkları toplu iş sözleşmesinde üyeleri iin 2017 yılı için yaklaşık % 20 artış almışlar. Detaya gerek yok.
İşçi sendikalarından öğrenecek çok şeyiniz var.
Hükumetin, 2017 yılında ILO’da temsil hakkını Memur-Sen’den alıp Türk-İş’e verdiklerinde ne yaptığınızı, ne tepki verdiğinizi hatırlayın.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı önünde protesto edeceğinizi Web sitesinden duyurmuş, ardından alelacele sitedeki duyuru ilanını kaldırmıştınız.
Çok söze gerek yok.
Toplu sözleşme boyunca yaşananlar ve sadece 0,5 puan için toplu sözleşmeyi imzalamak tek başına yeter de artar bile.
Bu da yüzlercesi gibi utanma duygusu olmadan yapılanlara değişik bir örnek
Yandaş sendikacılık, arka bahçe sendikacılığı, parti -sendikacılığı veya ideoloik sendikacılık böyle bir şey.
O yüzden çözüm Bağımsız Sendikacılık’ta.
O yüzden çözüm BASK ve bağlı sendikalarda
BAĞIMSIZ YAPI İMAR-SEN
