TÜRK-İŞ’İN İMZALADIĞI PROTOKOL MEMURLARI NASIL ETKİLER?
TÜRK-İŞ’İN İMZALADIĞI PROTOKOL MEMURLARI BAĞLAR MI?
MEMURLAR 2017 YILI İÇİN % 9,60 ARTIŞ ALIRKEN, TÜRK-İŞ % 18’İ NASIL ALDI?
MEMURLAR 2018 İÇİN NE ALACAK? % 3,5 + 3,5 MU?
Türk-İş ile Hükumet arasında 2017 Yılı Kamu Toplu Sözleşmeleri Çerçeve Anlaşma Protokolü” 03.07.2017 tarihinde imzalandı.
Sessiz ve derinden, kamuoyunda gürültü çıkarmadan imzalanan protokol, Türk-İş’in 2017 yılındaki ikinci önemli kazanımı. İlk önemli kazanım; ILO’
Çalışma Konferansında Türkiye’yi temsil yetkisinin Türk-İş’e verilmesiydi.
Sessiz ve derinden diyoruz; çünkü gürültü çıkarmamaya özen göstererek işlerini yapıyor ve hem üyelerinin kazanılmış haklarını koruyorlar, hem geliştiriyorlar hem de yeni haklar alıyorlar.
Çünkü işlerini yapıyorlar. Hükumet ile ilişkilerini “marabalık” ve “uşaklık” yapmadan, “güdüm”e girmeden, “arka bahçe olma”dan, “peşkeş” çekmeden velhasıl “sendika” olmanın bilinci içerisinde üyelerinin hak ve çıkarlarının korunması ve geliştirilmesi için kullanıyorlar.
Bunu memur sendikalarına anlatmak da, memur sendikalarının anlaması da mümkün değil.
Gelelim toplu iş sözleşmesi çerçeve anlaşması protokolünün içeriğine.
TÜRK-İŞ NE ALDI?
1. Her toplu sözleşmede olduğu gibi, önce maaşları düşük olan, yani brüt maaşları 3.000 TL’nin altında olan üyeleri için aylık 90 TL “iyileştirme” aldı.
2. 2017 yılının ilk yarısı için % 7,5 aldılar. (Memurlar % 3 + % 2,98 enflasyon farkı) aldı.
3. 2017’nin ikinci yarısı için % 5 aldılar. (Memurlar % 4 aldı)
Yani işçiler 2017 yılı için toplamda; kümülatif % 12,88 almış oldu.
Memurlar 2017 yılı için toplamda kümülatif % 9,92 aldı. BASK’ın hesaplamasına göre de % 9,92 değil, ortalama % 9,60.
2017 yılı için aradaki fark yaklaşık 3 puan işçilerin lehine.
Hepsi bu kadar değil.
Maaşları 3.000 TL’nin altında olanlar için alınan 90 TL + Denge Ödeneğindeki 250 TL artıştan her aya düşen miktar (250/12=20,83 TL) + Yemek parasına gelen 1,50 TL artış (26x1,50=39,00 TL) = 150 TL. Bu % 5 artış demektir. Bunu % 12,88 ile toplarsak %17,88 eder. Yani yaklaşık % 18.
Denilebilir ki daha düşük alan işçiler var: Örneğin 2.500 TL maaş alan varsa eğer, o zaman artış % 19’a çıkıyor.
Türk-İş 2017 yılı için ne istemişti: % 18
İstediğini aldı.
Tıpkı ILO’da temsil hakkını Memur-Sen’den aldığı gibi.
Çünkü; Türk-İş sendikacılık yapar, üyesinin hakkını hem arar hem korur.
Ve bu durum sendikacılık farkıdır.
Türk-İş’ten öğreneceğimiz çok şey var.
Devam edelim.
4. 2018 yılı birinci yarısı için % 3. 5, ikinci yarısı için de % 3, 5. Artı enflasyon farkı.
5. Ayrıca her yıl Eylül ayında ödenen 500 TL tutarındaki Denge Ödeneği, Mayıs ayında yani yaz tatilinden önceye gelecek şekilde 750 TL’ye yükseltildi. 4 yarım ve 2 tam ikramiye zaten devam ediyor)
6. Yemek yardımı için ilave 1, 50 TL/gün.
7. Ücrete bağlı olmayan ödemeler; doğum, ölüm, evlenme ve yol yardımları, birleştirilmiş sosyal yardım, giyim yardımı ile prim, tazminat vb. ödemeler 6 aylık artış oranlarına göre artırılacak.
MEMURLARA NASIL YANSIR?
Hatırlayalım:
2015 Yılı Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Anlaşma Protokolü 30 Mayıs 2015 tarihinde imzalandı.
2015 yılı için Türk-İş % 6 + 5 almıştı. İlaveten 500 TL Denge Ödeneği adı altında 7. ikramiye almıştı.
İyileştirmeleri ve diğer sosyal haklardaki artışları saymayalım.
Aynı Hükümet ve aynı Bakan ile 83 gün sonra Memur-Sen toplu sözleşme imzaladı. Ve Türk-İş’in 2015 yılı için aldığı % 6 + 5’i (diğer alınanlar hariç) Memur-Sen 1 yıl sonrası için 2016 yılı için ve zaten 1 yıl önce zaten Türk-İş aldığı için 2016 yılı için aldığını ilan etti.
Şimdi 2018’e bakalım. Türk-İş 2017 yılı için % 3,5 + 3,5 aldı.
Memur-Sen, Türk-İş’in 2017 için aldığına, 2018 yılı için imza atacak. Belki enflasyon düşme trendine girmezse % 4 + 4 olacak.
Hükumet % 1+ 1 de dese Memur-Sen zaten imza atacak.
Tıpkı, ILO’da temsil hakkının Türk-İş’te olmasına itiraz edemediği gibi.
Tıpkı, ILO’da temsil hakkının Türk-İş’e verilmesini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı önünde protesto edeceğini sabah ilan edip öğle olmadan iptal ettiği gibi.
Sendika farkı bu.